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管理痛點(diǎn)
業(yè)務(wù)擴張帶來(lái)變革需求
連鎖企業(yè)的擴張既包括門(mén)店的增多,也有品牌線(xiàn)的開(kāi)拓,往往涉及不同區域
/
城市線(xiàn)的管理,或不同品牌線(xiàn)業(yè)務(wù)線(xiàn)的管理,這些擴張必然會(huì )帶來(lái)管理變革的需求。
員工結構復雜流動(dòng)性強
連鎖企業(yè)多門(mén)店分散經(jīng)營(yíng),門(mén)店員工結構復雜,流動(dòng)率大,且能力素質(zhì)參差不齊,培訓需求大,加上兼職管理等靈活用工模式,亟需找到高效規范的管理方式。
考勤及薪資管理是難點(diǎn)
分散門(mén)店考勤監管難度大,往往依賴(lài)于人工統計,排班規則不一且易面臨變動(dòng)。而薪資管理難點(diǎn)在于會(huì )涉及各類(lèi)銷(xiāo)售指標的分配下達,以及業(yè)務(wù)提點(diǎn)和不規則獎勵類(lèi)型的管理。
信息收集質(zhì)量參差不齊
總部對各門(mén)店銷(xiāo)售數據的采集缺乏有效的收集渠道。人工上報,人工審核的方式,易出錯,且難以便捷同薪資核算環(huán)節無(wú)縫對接,也容易形成信息孤島。
優(yōu)化信息采集流程,提升數據上報效率
數據填報助手,構建門(mén)店數據采集渠道,可按需配置數據采集個(gè)性化報表,解決人工上報效率低、易出錯、核準量大的難題
不同區域、門(mén)店銷(xiāo)售指標預算與實(shí)際采集數據可實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)對比,即時(shí)調整指標方案
支持與CRM、分銷(xiāo)系統等無(wú)縫對接,避免重復的數據維護工作
搭建企業(yè)網(wǎng)絡(luò )學(xué)院,落實(shí)跨區域培訓機制
實(shí)現從培訓需求、課程實(shí)施到效果分析的培訓全過(guò)程管理
可自定義培訓計劃,支持課程必修或員工選修的不同模式
員工可隨時(shí)隨地參與培訓課程,自動(dòng)留存培訓記錄,關(guān)聯(lián)員工晉升考評
考試平臺支持題庫管理和試卷設計,考試結果電腦評閱,自動(dòng)評分
提供便捷的課程評價(jià)反饋渠道,助力培訓體系全面優(yōu)化
規范薪酬管理,兼容多元薪酬體系
支持門(mén)店獨立薪資賬套,社保公積金等同步歸屬地政策,落實(shí)門(mén)店歸屬地差異化管理
支持按員工崗級、門(mén)店、產(chǎn)品、品牌、銷(xiāo)售達成率等參數緯度自定義個(gè)性化提成方案
支持多個(gè)成本中心發(fā)放單位的歸屬統計,便于下屬組織和條線(xiàn)的成本分攤
與個(gè)稅新政配套的個(gè)稅管理功能,讓薪資核算更便捷
靈活考勤滿(mǎn)足跨區域、多門(mén)店高效監管
跨區域假勤規則的差異化設置,智能排班,適配不同地區門(mén)店的個(gè)性化考勤管理需求
各地考勤數據無(wú)需店長(cháng)統計逐級匯報,實(shí)時(shí)監控,自動(dòng)匯總
規范假勤管理流程,假勤數據自動(dòng)留檔,可動(dòng)態(tài)查詢(xún)
智能排班,可根據門(mén)店選擇個(gè)體輪班、班組輪班、隨機排班、閑忙時(shí)排班等多種排班方式
敏捷人事管理落實(shí)跨區域組織及員工管理
高兼容性的組織架構管理,實(shí)現對連鎖企業(yè)門(mén)店多、業(yè)務(wù)變化快的集中敏捷管理
矩陣式組織管理,可按行政架構、品牌架構、成本架構等緯度管理匯報關(guān)系和成本關(guān)系
支持員工分類(lèi)管理,滿(mǎn)足對在職/兼職人員的分類(lèi)管理需求
員工可歸屬于不同的在職單位與合同簽訂單位,適配不同業(yè)務(wù)管理需求
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