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管理痛點(diǎn)
管理方式嚴格
分支機構多,集團化的管理模式;受政策影響大,管控嚴;風(fēng)控嚴格,安全第一,管理方式傳統。
市場(chǎng)驅動(dòng)管理
市場(chǎng)化的薪酬結構,人力成本高;普遍工作時(shí)間長(cháng)超負荷,風(fēng)險高;以業(yè)績(jì)?yōu)閷虻目己?,管控嚴格?/span>
重視人才發(fā)展
需要復合型人才,對專(zhuān)業(yè)技能要求高;專(zhuān)業(yè)人才短缺,重視人才培育和留用;高學(xué)歷人才流動(dòng)頻繁,競爭激勵。
人才體系難建設
復合型人才稀缺;培訓體系薄弱,無(wú)法賦能業(yè)務(wù);人才培養難,競爭激烈。
階梯式人才培養體系,構建企業(yè)核心人才壁壘
搭建內部人才梯隊和成長(cháng)體系,形成學(xué)習型組織
萬(wàn)人在線(xiàn)學(xué)習、在線(xiàn)考試,覆蓋各級組織/部門(mén)培訓學(xué)習
打破部門(mén)間培訓孤島,全面培養人才
便捷式人才梯隊建設,培育高黏性人才
支持搭建職級體系,為員工提供清晰的發(fā)展路徑
遠程培訓,按階段設置學(xué)習任務(wù),提高成長(cháng)速度
員工端社區式溝通、積分制管理,增強員工歸屬
多樣化激勵體系,適用市場(chǎng)化管理
KPI/OKR/360等多種績(jì)效方式,適用不用崗位考核
可按項目分配多獎金包,實(shí)現獎金公平發(fā)放
可按不同部門(mén)配置多項標準的提成,準確激勵
超強性能產(chǎn)品,助力數字化轉型
靈活的權限配置機制,滿(mǎn)足嚴謹的集團化管理
銀行級數據安全防護,信息安全有保障
開(kāi)放Open-API接口,實(shí)現與官方/業(yè)務(wù)平臺數據互通
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