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管理痛點(diǎn)
組織人崗要求敏捷規范
上市公司市場(chǎng)化程度高,面對競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境,組織架構、人事關(guān)系、流程等常會(huì )面臨調整和變動(dòng),對組織、人事調整的靈活性提出很高的要求。
強調企業(yè)管理合規性
上市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理高度聚焦用工制度與管理過(guò)程的合規性,一方面是法律法規政策的合規,如勞動(dòng)關(guān)系、假勤制度等,另一方面是形成規范科學(xué)的人事管理流程制度。
需落實(shí)戰略人才規劃
需從戰略層面落實(shí)人才發(fā)展規劃,除了建立規范的選育用留體系,還需著(zhù)重優(yōu)化人才引進(jìn)、人才激勵、人才培養等層面的戰略人才管理,提升企業(yè)競爭力。
要求安全的平臺保障
面對信息技術(shù)高速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境,上市企業(yè)大多依托前沿的智能管理平臺,既要能涵蓋企業(yè)人事全模塊場(chǎng)景,也要能滿(mǎn)足上市企業(yè)對信息安全性與系統集成擴展性的高要求。
敏捷組織管理,落實(shí)系統化規范運營(yíng)
科學(xué)落實(shí)上市企業(yè)組織架構、人崗體系、人力規劃,實(shí)現組織人崗規范化管理
組織歷史信息留存,任意節點(diǎn)組織信息皆可存檔與追溯查詢(xún)
支持定崗定編、靈活擴編與超編預警,隨時(shí)適配組織調整
人力成本預算維護,可與人力成本支持作對比,實(shí)現預算成本科學(xué)管控
合規性預警機制,智能規避風(fēng)險
支持內外部員工黑名單管理,規避用工風(fēng)險與用人成本浪費
員工晉升通道管理、明確獎罰機制,可公開(kāi)透明在線(xiàn)管理
智能規則引擎,支持自定義預警規則,提升人事事務(wù)規范性
考勤精細管理,落實(shí)加班工時(shí)合規性預警以及工時(shí)分類(lèi)統計
薪酬對比分析報告,提供員工薪酬差異預警,避免關(guān)鍵人才流失
建設科學(xué)人才發(fā)展機制,優(yōu)化企業(yè)人才培育體系
支持人才標簽分類(lèi),全方位沉淀人才數據,多維度構建人才畫(huà)像
支持在線(xiàn)人才盤(pán)點(diǎn),挖掘高潛人才,避免人才結構性問(wèn)題
完整的線(xiàn)上培訓管理體系,幫助企業(yè)搭建學(xué)習型組織
支持導師制培訓管理,幫助導師在線(xiàn)輔導,孵化人才成長(cháng)
績(jì)效閉環(huán)管理,支持績(jì)效責任分解與執行,關(guān)聯(lián)薪酬利益機制落地
人力資源數字化平臺,助力企業(yè)事業(yè)成功
員工、HR、領(lǐng)導層、直線(xiàn)經(jīng)理四大角色門(mén)戶(hù),支撐信息協(xié)同,全員參與
智能流程引擎,輕松應對不同發(fā)展階段的企業(yè)流程規范要求
BI報表引擎,動(dòng)態(tài)化呈現人力數據分析,支持企業(yè)戰略決策
嚴格縝密的系統安全防護體系,成熟的軟件擴展能力,支持與釘釘、微信、主流OA、CRM、ERP等系統無(wú)縫對接,滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求
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