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      漢哲產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員歷經(jīng)多年的開(kāi)發(fā)調整,已在眾多企業(yè)實(shí)際應用中建立了一系列完善、成熟、便捷、實(shí)用的管理應用系統。秉承系統增強員工體驗,持續打造高效能組織的理念,目前已形成九大產(chǎn)品系列,業(yè)務(wù)范圍以人力資源數字化管理平臺為主,并覆蓋企業(yè)管理各主要模塊:i職客人力資源管理系統、極目組織績(jì)效管理系統、Han-82人才測評系統、CRM客戶(hù)關(guān)系管理系統、SRP服務(wù)資源管理系統、知識管理系統、流程通系統、BI數據系統、W5精益流程管理系統等系統。實(shí)現了各類(lèi)辦公及管理軟件開(kāi)發(fā)中實(shí)現了管理、技術(shù)與服務(wù)的高度融合,成功幫助眾多企業(yè)實(shí)現了數字化轉型升級。
      Han-82人才測評系統 Han-82人才測評系統包含組織機構、員工管理、考勤管理、薪酬管理、保險管理、績(jì)效管理、培訓管理、招聘管理、任職資格、自助服務(wù)、首頁(yè)管理、系統管理十二大功能模塊。
      • HAN-82人才測評系統共包含能力測驗、潛質(zhì)測驗、
      • 人格測驗、管理風(fēng)格測驗和價(jià)值觀(guān)測驗五大類(lèi)人才測評功能
      • 能力測驗:針對支撐崗位工作的關(guān)鍵能力測評,主要通過(guò)組織、任務(wù)、團隊及個(gè)人層面四個(gè)維度共43項指標對被測試者的綜合能力進(jìn)行客觀(guān)判斷;
      • 潛質(zhì)測驗:通過(guò)考察被測者的工作動(dòng)機、工作態(tài)度、品德和個(gè)性等維度共39想指標的測試,了解被測者的發(fā)展潛力;
      • 人格測驗:通過(guò)對被測者的個(gè)性、偏好、傾向及適應性等維度的測試,全方位地了解被測者深層次的心理特質(zhì)、心理狀態(tài)及人格傾向,將個(gè)性與能力、動(dòng)機進(jìn)行綜合分析,精準深刻地解釋和評估個(gè)體的職場(chǎng)行為及人崗適配情況;
      • 管理風(fēng)格測驗:通過(guò)行為、自陳、迫選等多類(lèi)型測評題,對管理者在管理下屬時(shí)的管理方式進(jìn)行考察,評鑒管理者在團隊管理過(guò)程中習慣性的心理及行為特征,促進(jìn)管理者自我覺(jué)察、揚長(cháng)避短,增強與團隊成員的匹配性;
      • 價(jià)值觀(guān)測驗:從內在價(jià)值、外在價(jià)值和外在報酬三個(gè)維度對被測者工作價(jià)值觀(guān)進(jìn)行測評,了解被測者深層次的心理能量來(lái)源。
         
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